Herzlich Willkommen in der SaFi Zone

Wie wäre es, wenn Du Dir endlich mehr zutraust, und es schaffst, Dich auf den Weg zu machen?

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Durch meine langjährige Berufs- und Beratungserfahrung habe ich die Lösungen für Ihre Fragen, Ängste, Sorgen und Probleme.

Denn ich weiß:
Das Gesundheitswesen und alles was damit zusammenhängt ist sehr komplex!
Es gibt eine Vielzahl von Informationen, die Sie kennen müssen,
aber keinen Navigator, der die notwendigen Informationen für Sie zusammenträgt.

Meine Aufgabe ist es, Ihnen genau dies abzunehmen, damit Sie sich wieder um Ihre Hauptaufgabe kümmern können:

Den Patienten

emTrace® ist ein Integratives Emotionscoaching.

  • Warum zeigt eine Psychotherapie manchmal die gewünschte Wirkung und in anderen Fällen nicht?

  • Was unterscheidet eine erfolgreiche Coachingintervention von einer Intervention, die nicht die gewünschten Ergebnisse zeigt?

  • Warum und wie wirkt Emotionscoaching?

Dies sind die zentralen Fragen, die emTrace® zugrunde liegen.

Denn emTrace® versteht sich als methodenübergreifender und integrativer Emotionscoaching-Ansatz.

Dies ermöglicht ein punktgenaueres und vor allem nachhaltiges Lösen von emotionalen Blockaden.

Der emTrace®-Emotionscoaching-Ansatz wurde im Jahr 2018 von Dirk W. Eilert entwickelt und kombiniert aktuelle Studienergebnisse aus der Gehirnforschung und der Mimikresonanz sowie aus der Emotionspsychologie und psychotherapeutischen Wirksamkeitsforschung (methodenübergreifende Wirkfaktoren therapeutischer Veränderung) – und macht sie für das Coaching praktisch nutzbar.

emTrace® ist einsetzbar bei:

  • Negativen Stresserlebnissen

  • Prüfungsangst

  • Kränkungen

  • Verletzungen

  • Trennungen

  • Niederlagen

  • Misserfolgen

  • Unfällen

  • Probleme im Zwischenmenschlichen

  • Partnerschaften

  • Wut

  • Eifersucht

  • Verlustangst

  • Entzauberung von Genussverführern

  • Heißhungerattacken

  • übermäßiger Genuss

  • übermäßiges Kaufen von z.B. Kleidern oder Schuhen

Hier schafft emTrace® schnell und nachhaltig eine emotionale Befreiung.

Beim systemischen Coaching wird nicht nur die Person selbst betrachtet, sondern das gesamte System, das Umfeld der Person, z.B. im beruflichen Kontext mit Blick auf die Organisation, aber auch im privaten oder familiären Umfeld.

Hier geht es z.B. auch um die eigenen Rollen und Funktionen
(Mitarbeiter/in, Partner/in, Mutter, Vater, Freund/in, Vorgesetzte/r, Kind) und welche Probleme diese verschiedenen Rollen verursachen können (Rollenkonflikte).

Wir alle haben bestimmte Verhaltensweisen und Verhaltensstrategien gelernt,
die in bestimmten Situationen nicht immer zielführen sind und
uns in Sackgassen führen können.

Mit Hilfe des systemischen Coachings schaffen wir gemeinsam neue Ideen und andere Blickwinkel auf die jeweilige Situation und schaffen damit neue Handlungsweisen.

Um es mit den Worten von Heinz von Förster zu sagen:

„Handle stets so, dass die Anzahl der 
Wahlmöglichkeiten größer wird!“

Hierbei hilft das systemische Coaching:

die Anzahl der eigenen Wahlmöglichkeiten,
Strategien & Handlungsweisen zu vergrößern.

Die wertschätzende Kommunikation, die ich in meinen Seminaren, Coachings und in der Mediation anwende, ist zielorientiert, wertschätzend und bedürfnisorientiert.

Üblicherweise steht in Konflikten die Strategie im Vordergrund
was muss ich tun, um zu erreichen was ich will?

Hilfreich jedoch ist es, nach den Beweggründen der Person zu schauen.

Welche Bedürfnisse möchte oder versucht der Mensch mit seinem Verhalten zu erfüllen.

Um bedürfnisorientiert kommunizieren zu können, ist Empathie und aktives Zuhören wichtig und erforderlich.

Mit dieser wertschätzenden Kommunikationsform erreichen wir eine effektivere Kommunikation, mit weniger Konflikten, Eskalationen und verhärteten Beziehungen.